SECTEURS D'ACTIVITÉS
Public et Parapublic : Nous accompagnons les collectivités territoriales (intervention sur l’intégralité des strates), les EPCI, les Syndicats mais également l’Etat ainsi que les Etablissements Publics (EPA, EPIC).
Entreprises Publiques Locales : Forts de notre connaissance pointue des métiers de l’aménagement et de la construction, nous travaillons auprès des EPL (SEM/SPL/SEMOP), opérateurs privés à mission de service public, en valorisant les structures et les projets pour identifier et attirer les talents.
Logement Social : Nous intervenons auprès des bailleurs sociaux (OPH, ESH, SEM Immobilière, SAC etc.) en charge des problématiques liées au logement et à l’habitat.
Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Grenoble et d’un Master en Politiques Publiques et Management des Collectivités Territoriales, il s’oriente rapidement vers le secteur public. Il évolue tout d’abord au sein d’un Cabinet d’une ville de plus de 100 000 habitants, ce qui lui permet de peaufiner son relationnel aux élus et d’appréhender son rôle de conseil.Il rejoint ensuite un Conseil Départemental francilien en tant que Chargé de mission d’une DGA et s’investit dans la conduite de projets transversaux dans le cadre de la logique de territorialisation de l’action publique départementale. Il accompagne par ailleurs le Président dans ses relations avec les communes et intervient sur des sujets RH ayant trait aux agents départementaux.En 2014, intéressé par la thématique RH et désireux de découvrir le secteur privé tout en poursuivant son action aux côtés des acteurs publics, il décide de rejoindre le secteur du Conseil en recrutement. Durant plus de 10 ans, il évolue au sein de deux Cabinets leaders dans le recrutement de cadres et de cadres dirigeants pour le secteur public. Sur un large périmètre sectoriel (collectivités territoriales, Etablissements Publics, SEM/SPL), David conseille les décideurs et accompagne les cadres dirigeants lors de processus de recrutement à forts enjeux. Il encadre plusieurs consultants et pilote l’activité sur une partie du territoire national.
Relier talents et organisations
Téléphone :
01 23 45 67 89
E-mail :
Adresse :
26 Rue des Recruteurs
75008 Paris, France
Domaine d'expertise :
Recrutement cadre et dirigeants de la sphère publique
Le fondateur
PRESTATIONS
CONSEIL EN RECRUTEMENT
Solution de recrutement clé en main : étude du contexte et définition du profil, approche directe et chasse, évaluation des compétences, test de personnalité (en option), prise de références, aide à la décision, garantie.
AUDIT DE CANDIDATURES
Evaluation des compétences, test de personnalité (en option), prise de références afin de sécuriser la procédure et de valoriser votre marque employeur.
EVALUATION DE CANDIDATS / MOBILITÉ INTERNE
Accompagnement des mobilités internes et évaluation du potentiel de vos collaborateurs.
NOS VALEURS
EXCELLENCE
Notre approche rigoureuse est résolument orientée vers l’exigence et la qualité du service rendu. Nous appliquons une méthodologie fiable et reconnue tout en faisant évoluer nos process dans un souci d’amélioration continue afin d’assurer votre satisfaction.
PERSONNALISATION
Un recrutement de qualité étant incompatible avec les logiques de volume et de standardisation, nous valorisons l’unicité de chaque candidat et de chaque client. Cette approche éthique constitue un levier de performance et permet de répondre aux attentes des parties prenantes.
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CONFIANCE ET ENGAGEMENT
Nous bâtissons des relations de confiance avec nos candidats et nos clients en restant fidèles à nos principes de discrétion, de transparence et d’intégrité. Nous nous positionnons davantage dans une relation partenariale que dans un simple schéma client-prestataire et privilégions les interactions de long terme dans une optique d’efficacité et d’efficience.
NOS ENGAGEMENTS
EXPERTISE
Recruter juste, durablement.
Par le biais d’une expérience confirmée de plus de 10 ans dans le secteur public ainsi que dans la chasse et l’approche directe de cadres et cadres dirigeants, nous disposons à la fois d’une expertise sectorielle mais aussi sur l’intégralité des métiers. Nous sélectionnons chaque candidat avec le plus haut niveau d’exigence. Nous évaluons rigoureusement les compétences, les motivations et l’adéquation avec votre structure.
REACTIVITE
Impliqués à vos côtés, de bout en bout.
Nous nous engageons à vous transmettre une première sélection de candidatures adaptées 15 jours après la réunion de lancement de la mission. Nous proposons un suivi régulier pour vous tenir informés de l’avancement des recherches, vous conseiller et éventuellement affiner la stratégie de recrutement. Nous sommes disponibles à chaque étape du recrutement et durant la phase d’intégration.
SUR-MESURE
Chaque mission est unique, notre approche aussi.
Nous ne faisons pas du recrutement volumique et standardisé. Nous prenons le temps de comprendre votre environnement, votre historique, vos enjeux et vos attentes spécifiques. Côté candidats, nous proposons un accompagnement personnalisé, respectueux des parcours et des aspirations.
METHODOLOGIE
Dans la plus pure tradition du métier, notre plus-value consiste, outre la posture de conseil et d’aide à la décision, à mener un travail de chasse et d’approche directe auprès de candidats adaptés à vos besoins dans une logique gagnante-gagnante.
1. Analyse et définition du besoin
A l’occasion d’une réunion de lancement de la mission, nous menons une analyse approfondie du contexte (environnement, poste, enjeux techniques et humains) et de vos attentes afin d’être en mesure de vous conseiller sur la définition du profil idoine et la stratégie de recrutement adéquate à mettre en œuvre.
4. Accompagnement
A chaque étape du processus, nous échangeons avec les parties prenantes en jouant un rôle de conseil permettant d’apporter un éclairage avant et après les entretiens de manière à sécuriser un alignement durable des attentes respectives.
2. Recherche de candidats
Dans une optique de sourcing élargi, nous utilisons simultanément différents canaux (chasse, approche directe, candidatures, réseaux sociaux professionnels, CVthèques, vivier) pour approcher les candidats, tant actifs que passifs, jugés pertinents par rapport à votre contexte.
5. Aide à la décision
Nous vous accompagnons lors du choix final et la formulation de l’offre au/à la candidat-e retenu-e et avons une démarche proactive de maîtrise des risques éventuels. En cas de négociation, nous jouons un rôle d’interface entre les candidats et le futur employeur dans une optique de satisfaction mutuelle. Afin de sécuriser le recrutement, nous effectuons des prises de références et pouvons également vous proposer de soumettre le ou la candidat-e pressenti-e à un test de personnalité (SOSIE 2).
3. Selection
Nous évaluons les compétences techniques et comportementales ainsi que la motivation réelle des candidats en entretien afin de nous assurer de la bonne adéquation avec le poste et son environnement. Nous vous restituons une note d’analyse détaillée de chaque candidature que nous souhaitons vous présenter.
6. Suivi d’intégration
Le succès d’un recrutement ne pouvant que se vérifier dans la durée, nous nous chargeons d’effectuer un suivi d’intégration auprès de vous et du/de la candidat-e recruté-e jusqu’à un an suite à la prise de poste.
6. Garantie
Nous sécurisons durablement votre recrutement grâce à une garantie renforcée : tout départ ou rupture de contrat dans les 12 mois entraîne la reprise immédiate de la mission de remplacement, sans coût additionnel.